Всем известно, что за неиспользованный отпуск положена материальная компенсация, размер которой рассчитывается по специальной формуле. Но такая привилегия, если, конечно, можно так сказать, положена только при увольнении. А как быть тем, кто не отгулял свой отпуск, но и не собирается рассчитываться? Рассмотрим подробнее этот вопрос, поскольку он актуален для многих официально трудоустроенных лиц.
Содержание:
Трудовой кодекс и неиспользованный отпуск работающего сотрудника
Вопрос о начислении отпускных регулируется ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации. И согласно этим законодательно-правовым нормам, получить отпускные без расчета с места службы могут только те сотрудники, которым помимо 28 календарных дней положены дополнительные дни отдыха.
То есть, 28 дней без увольнения не оплачиваются ни при каких обстоятельствах, но все, что положено свыше, подлежит компенсации. Другое дело что претендовать на выплату смогут только отдельные категории трудящихся, приведенные в следующей таблице данных:
| Категории сотрудников, которым положен увеличенный отпуск | Общая продолжительность отпуска в календарных днях | Согласно статье | Категории сотрудников, которым положен дополнительный отпуск | Согласно статье |
| Инвалиды | 30 | ст. 23 ФЗ №181-ФЗ | Трудящиеся на вредном или опасном производстве | ст. 117 ТК РФ |
| Несовершеннолетние | 31 | ст. 267 ТК РФ | Лица, задействованные на производстве с особым характером работы | ст. 118 ТК РФ |
| Муниципальные работники | 30 | п. 3 ст. 21 ФЗ №25-ФЗ | Трудящиеся с ненормированным рабочим днем | ст. 119 ТК РФ |
| – | – | – | Лица, работающие на Крайнем Севере или в регионах с приравненными к нему условиями | ст. 321 ТК РФ,
ст. 14 Закона РФ №4520-1 |
Стоит отметить, что колонка с общим количеством дней отпуска для сотрудников, имеющих право на дополнительные дни отдыха, отсутствует не случайно. А все потому что этот период рассчитывается в индивидуальном порядке и напрямую зависит от внутреннего регламента предприятия.
Приведем простой пример. Сотрудник с официальной инвалидной группой не отгулял положенные ему 30 дней отпуска, претендуя на компенсацию без расчета. Однако из них ему будут возмещены только 2 полных рабочих дня, поскольку остальные 28 под эту статью не подпадают, являясь стандартным отпуском, прописанным в ТК РФ.
Существует еще несколько категорий трудящихся, которые вообще не имеют права на компенсацию невостребованного дополнительного отпуска без увольнения с места работы. И сегодня речь идет о 3 категориях, прописанных в ч 3 ст. 126 ТК РФ:
- беременные;
- лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
- трудящиеся на производстве с вредными или опасными условиями труда.
В последнем случае вопрос следует обговаривать на предприятии, поскольку уточнения требует не только количество дополнительных дней к полагающемуся отпуску, но и порядок компенсации за них при отсутствии расчета.
Как правильно оформить компенсацию
Естественно, ни о какой компенсации в автоматическом режиме не может быть и речи, поскольку ответственность по этому вопросу возлагается на плечи сотрудника. Проще говоря, получить выплату можно будет только по запросу, для чего необходимо подавать соответствующее заявление.
Заявление
Обычно на предприятиях нет какой-то особой формы или шаблона для составления подобных заявлений. Поэтому в качестве примера можно использовать следующий универсальный образец:
Приказ
Существует несколько рекомендаций и для работников кадровой службы. После получения одобрения от руководителя предприятия соответствующий приказ на выплату положенной компенсации оформляется по определенному образцу:
Далее завизированный и подписанный документ передается в бухгалтерию, где производятся соответствующие расчеты с дальнейшим внесением данных в ведомости по оплате труда. Как видите, ничего сложного, поэтому если вам положена компенсация по закону, то обязательно воспользуйтесь.
Загрузка...