гендерный разрыв

крупные компании, оплата труда, гендерный разрыв
Крупные британские компании раскрывают информацию о гендерном разрыве в оплате труда
Крупные британские компании должны в ближайшие дни подать правительству данные о зарплате своих работников по гендерному признаку. Информация, предоставляемая согласно закону компаниями с более чем 250 сотрудниками, покажет разрыв в зарплате мужчин и женщин, который, по оценкам, увеличился за последние годы. Из общего количества крупных компаний 9000 пока не подали необходимые сведения 2000 субъектов; в случае непредоставления данных им грозят крупные штрафы. Согласно предварительной статистике, в Великобритании разница в зарплате…
компании, гендерный разрыв, оплата труда
Практические рецепты компаниям для сокращения гендерного разрыва в оплате труда
Хотя существуют компании, которые до сих пор не признают наличия проблемы разрыва в зарплате между мужчинами и женщинами, все чаще появляются подробные исследования, демонстрирующие и анализирующие обратное. Организационные меры для сокращения гендерного неравенства носят разнонаправленный характер и должны инициироваться на самом высоком уровне управления, для которого паритет рабочей силы должен стать стратегическим приоритетом. Лидерам следует ставить четкие цели по сокращению разрыва в оплате труда и учитывать тенденции как внутри организации,…