Новые методы измерения разницы в оплате труда мужчин и женщин, работающих менеджерами и руководителями, свидетельствуют о том, что разница в зарплате для 3,3 млн менеджеров Великобритании оказалась почти на 3000 фунтов стерлингов больше, чем считалось раньше.
Согласно результату анализа зарплат, проводимого Институтом дипломированного менеджмента, гендерный разрыв в оплате труда, рассчитанный в соответствии с новыми правилами, составил 26,8%. При этом, среднегодовой заработок мужчины-менеджера оказался на 11 606 фунтов стерлингов выше, чем у его коллег женского пола.
Прошлогодний анализ гендерного разрыва в оплате труда, сделанный по старым правилам, был меньше – всего 23,1% и 8964 фунта стерлингов. Если же применить старые правила по отношению к этому году, то становится очевидным, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин все равно растет – 23,6% и 9326 фунтов стерлингов.
Напомним, говоря о новых правилах анализа заработных плат, мы говорим о постановлении правительства, согласно которому крупные работодатели (250+ сотрудников) обязаны раскрывать разницу в оплате труда женщин и мужчин. По состоянию на сентябрь 2017 года только 77 из 7850 компаний выполнили это требование, но обновленные данные оказались очень удручающими.
Источник: Small Business
