Нынешняя цифровая эпоха является лишь ступенью в эволюции мира, поддерживаемой экспоненциальным использованием технологий на рабочем месте. Цифровая эпоха развивается такими быстрыми темпами, что она кардинально меняет работу организаций, будь то частный или государственный сектор, и требует от сотрудников новых способов мышления. Отсюда глубокое влияние на HR в этих организациях и их роль в выявлении новых подходов к менеджменту персонала.
Новый функционал HR не стоит на месте. Технологии требуют, чтобы специалисты по персоналу улучшали навыки цифровой грамотности и аналитики, чтобы отказаться от традиционного способа работы с персоналом и влиться в цифровую эпоху. Чтобы удовлетворить растущую потребность организаций в привлечении высококвалифицированных талантов, HR использует облачные решения и новые технологии найма.
Сам процесс теперь объединяет в себе социальные, мобильные и облачные технологии для повышения опыта кандидатов и использования бренда работодателей. Использование цифровых инструментов помогает специалистам по персоналу улучшить взаимодействие с кандидатами, а мобильные каналы сокращают общее время процесса найма.
Преимущества цифровых технологий позволяют специалистам по персоналу интегрировать обучение в повседневную рабочую рутину. Доступность таких ресурсов, как видеоматериалы, онлайн-курсы, удобные для пользователя приложения, облегчило адаптированную систему обучения.
И если вовремя включиться в этот процесс, то можно получить не только компетентных HR, но и более квалифицированных сотрудников.
Источник: bwpeople.businessworld.in
