Работники Газпрома со стажем от 15 лет и достигшие пенсионного возраста могут рассчитывать на получение корпоративной пенсии. Ее размер зависит от количества отработанных лет в компании, размера зарплаты и полученных наград.
Кто и при каких условиях получит газпромовскую пенсию
Корпорация “Газпром” стала одной из первых российских организаций, которые начали осуществлять дополнительные пенсионные выплаты. Они представляют собой фиксированную сумму и начисляются пенсионерам на протяжении 15 лет.
Право на получение этих средств имеют все работники со стажем не меньше 15 лет и прекратившим трудовые отношения на определенных условиях – в связи с:
- достижением соответствующего возраста;
- оформлением выхода на пенсию досрочно;
- установлением инвалидности первой или второй группы;
- оформлением инвалидности третьей группы, если поставленный диагноз не дает возможности компании предоставить сотруднику рабочее место.
Те, кто был принят на работу после достижения пенсионного возраста, не могут претендовать на этот вид корпоративных выплат. Также нужно отметить, что перечисления прекращаются, если пенсионер принял решение возобновить свою трудовую деятельность или продолжить ее.
Есть всего две разновидности газпромовских пенсий.
План №1 — “Солидарная”:
- отчисления производятся корпорацией;
- фиксированная сумма выплачивается в течение 15 лет;
- наследование накопленных средств невозможно.
План №2 — “Именная”:
- работник открывает именной счет, на котором накапливаются взносы;
- отчисления производятся фирмой, плюс сотрудник может вносить дополнительные суммы;
- выплаты осуществляются как минимум 10 лет до того момента, пока средства полностью не исчерпаются;
- если пенсионер-участник данной программы умирает, его средства на основании заявления в течение 45-дневного периода перечисляются наследникам.
Размеры пенсионных выплат
Срок начисления дополнительной пенсии сотрудникам “Газпрома” был сокращен. Это связано как с государственной реформой системы, так и с банальной экономией. Раньше компания перечисляла пенсионные выплаты пожизненно, потом в течение 20 лет, а сейчас будет оказывать такой вид материальной поддержки работников еще на 5 лет меньше.
Величина фиксированной суммы зависит от многих факторов:
- стажа;
- размера зарплаты;
- наград;
- занимаемой должности;
- различных заслуг и прочего.
Обычно она равна 10-40% от заработной платы за последние годы. Конечно же, размер пенсионных выплат водителю и топ-менеджеру сильно отличается.
Рядовые сотрудники в основном получают от 5 до 10 тысяч рублей, а руководители — от 20 тысяч. Подобная информация о представителях топ-менеджмента не разглашается.
У каждой госкорпорации есть своя пенсионная программа, поэтому в некоторых случаях на то, чтобы стать ее участником, может претендовать даже молодой сотрудник с относительно небольшим стажем. Чтобы узнать свои данные, в том числе сумму накоплений, работнику нужно зарегистрироваться на сайте НПФ и зайти в Кабинет клиента.
https://www.youtube.com/watch?v=7ua2Lw_jLZM
