Рейтинги

7 фраз-убийц для вашей карьеры — никогда не говорите их руководству

Ответственность, сосредоточенность и готовность к выполнению любых поставленных задач – это главные условия для успешного продвижения по должностной лестнице. Однако даже они не спасут карьериста, который обладает весьма вредным качеством – неумением держать язык за зубами.

Начальник увольняет

«Я уволюсь!»

Любой подчиненный должен всегда помнить о том, что незаменимых кадров нет. Даже если человек считает себя идеальным работником, это вовсе не значит, что начальство полностью разделяет его мнение.

Не удивительно, что после фразы: «Я уволюсь!» большинство решительно настроенных людей теряют свою уверенность, не отмечая должной реакции руководителя.

Ну как же? Сейчас должны были посыпаться мольбы с предложениями остаться на более выгодных условиях. А вместо этого начальник молча кивает головой.

Если руководитель не дурак, он никогда не станет препятствовать увольнению такого работника. Зачем ему в коллективе смутьян-манипулятор, который в неподходящий момент может выкинуть новый финт?

 «Я ни при чем. Это все коллега»

Переводить стрелки на коллег – это поступок школьника, а не  взрослого, ответственного человека. Не заблуждайтесь, что ваш непосредственный руководитель примет ложь за чистую монету и пойдет искать Таню/Ваню/Васю/Петю, чтобы непременно наказать их. Скорее всего, он покивает и сделает соответствующие выводы, неутешительные для «стрелочника».

Прекратите открещиваться от своих оплошностей. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Признайте свои ошибки, а после – дайте понять, что готовы все исправить. Не зря в народе говорится: «Горькая правда лучше сладкой лжи».

коллеги

«Это не входит в мои обязанности»

Прилежный сотрудник, который вдоль и поперек перелопатил должностную инструкцию – это хорошо. Но вовсе необязательно цитировать ее начальству в ответ на просьбу о внештатной помощи.

Руководство не любит подчиненных, которые позволяют себе тыкать его носом в лужу, словно котенка.

От таких людей стараются избавляться.

Конечно же, нельзя позволять садиться себе на шею. Но и взаимовыручку никто не отменял. Человек, который работает в коллективе, должен уметь уступать.

коллеги

«Я попробую»

Фразы «Я попробую» и «Я подумаю» звучат как условие, ультиматум, вымогание определенной награды за старания. Напрашивается такая интерпретация: «Я подумаю, стоит мне выполнять эту работу или нет», «Ну, возможно, я попробую, но прилагать максимум усилий не стану».

Другой руководитель может воспринять это сомнением подчиненного в собственных силах. В обоих случаях доверять дело такому коллеге будут в последнюю очередь.

Здесь много зависит от степени важности задания. Рядовые просьбы начальства нужно выполнять самостоятельно. Если вы где-то ошибетесь, это можно будет исправить.

Для более серьезных задач можно заручиться помощью более опытного коллеги или даже самого руководителя. Начальник увидит, что вы готовы выполнить его просьбу, но, учитывая степень важности поручения, решили не рисковать.

неуверенный котенок

«Я не могу с ним (ней) работать»

Тема личной неприязни к коллеге – это табу, продиктованное корпоративной этикой. Жаловаться на сослуживцев нельзя даже в том случае, если последние откровенно раздражают.

Здесь важно понимать: работодатель – не воспитатель, а работа – не детский сад.

Подбором персонала занимается руководство. И если неугодный коллега устраивает начальство, он останется работать. А сотрудника-ябеду никто в коллективе терпеть не станет.

конфликты в коллективе

«Почему коллеге платят больше?»

Наверное, каждый из нас задавался вопросом о том, почему у коллеги зарплата выше. Но далеко не все находили этому логическое объяснение.

Размышлять о том, кому сколько платят и насколько справедливо происходит начисление зарплаты и премий, можно сколько угодно. А вот делиться своими мыслями с руководителем не следует.

Хотите добиться более достойного вознаграждения труда – покажите, что стоите большего. А заглядывать в чужой карман – это точно не метод.

зарплата

«А на моей прошлой работе мы делали не так»

Выскочек не любят нигде. Они раздражают своим поведением даже людей с подобным характером.

Если на прежней работе вы применяли другие методы, не пытайтесь упрямо внедрять их на новом рабочем месте. До вас же как-то компания существовала.

Не нужно принуждать руководство следовать новой методике, какой бы хорошей она не была. Целесообразнее предложить ему этот способ в качестве альтернативного варианта.

зазнайка

«Язык мой – враг мой», – гласит народная мудрость. Эта поговорка всегда будет актуальной, распространяясь на общение, как с близкими людьми, так и с коллегами по работе.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
(35 оценок, среднее: 2,74 из 5)
Загрузка...
Поделитесь в сетях!
Комментариев — 52
  1. На самом деле фраз таких намного больше, но эти ключевые. Вот только если всё время молчать и сдерживаться, то придётся работать за маленькую зарплату вместо других и вместе с теми, с кем работать совсем не хочется. Если хочется все эти фразы сказать своему начальнику, нужно задуматься о смене работы.

    197
    9
    1. 100 %. Проверено. Кто жалуется – у тех больше привилегий. Ерунда это все. Либо начальников таких адекватных не знаю где искать…….

      0
      0
  2. На самом деле все на много проще, не нужно разговаривать, нужно выполнять свои непосредственные обязанности и все будет хорошо.

    13
    106
  3. Фраза это не входит в мои обязанности иногда просто необходима, начальство бывает разное, бывает такое которое злоупотребляет, и сваливает все больше и больше не твоей работы на тебя, а происходит это часто после согласия сделать что либо не входящие в ваши должностные инструкции. И очень часто( всегда) не оплачивается. Благо на любом предприятии, фирме, офисе есть лох который будет делать работу за себя и того парня. А тот кто укажет сказав это не моя обязанность будет работать и получать нормально, и пользоваться уважением. Это жизнь это так работает

    202
    5
    1. Вы правы, но о карьере и повышении зарплаты забудьте. В лучшем случае до пенсии будете выполнять только свои должностные обязанности и то если по ним не будет замечаний. С уважением к Вашему мнению.

      15
      32
      1. В противном случае – будет до пенсии исполнять и свои, и чужие обязанности, и то если по ним не будет замечаний. Особенно по чужим, ну да.

        22
        0
        1. Если, Ценный (ЗНАЮЩИЙ) Специалист, то Поймут, Прислушаться, и сделают Выводы, Если сПЛЕТНИк, и Пр. То просто, уволят.

          0
          0
      2. Тогда такой вариант: таки-рабаботать а в свободное от рабаботы время грабить таких как ты, владимир

        0
        0
  4. начальник от меня услышит ровно те слова, на которые он напрашивается. Особенно если мои старания сверх положенных, будут расцениваться как норма. Незаменимых вакансий нет. Вот эту чушь,автор, про то что, там ” у тебя за воротами целая очередь из желающих” оставь для судимых,необразованных , пьющих, наркоманов, тупых и прочих тупых которых ты наймешь в конечном итоге если будешь швыряться кадрами. Я видел как два дня простоял производственный цех из за того , что не могли найти человека знающего испанский, для управления станком. А человек, который уволился, язык не знал, но при сборке станка , представитель фирмы продавшей станок на бумажке объяснил как управлять. Пошло бы вобще нахер любое чучело, которое мне будет определять как разговаривать. И увольнением я никогда не пугал, просто клал заявление на подпись и уходил. Я не становлюсь в позу, я посылаю лесом.

    200
    9
  5. Статья написана из предположения, что на рынке избыток квалифицированных кадров. Увы, это не так! Конечно, в таком ключе с начальством не разговаривают, но и обратную связь никто не отменял. Если вы квалифицированный специалист, не бойтесь уволится, сейчас дефицит кадров.

    121
    2
  6. Не нужно делать из работодателя какого-то Божка. Это не говори, то не говори. Все зависит от ситуации. Учитывайте свои навыки, адекватность задачи и оплаты. Если смысл работодателя заставить за те же деньги делать большее количество работы, то смысл работника не делать лишнего за бесплатно. Есть договор и должностная инструкция работаем. Лишняя работа, получили результат, устраивает извольте заплатить премию, нет работай сам. Рыночная экономика. Своих детей святым духом работодатель не кормит и с работы хочет приходить вовремя.

    132
    0
  7. Если тебя ценят как настоящего специалиста, то уволиться не дадут и даже пойдут на определенные условия. Если же специалист ты так себе, то свято место пусто не бывает вступает в действие. Поэтому всегда надо объективно себя оценивать, пытаясь манипулировать и в какой-то степени шантажировать.

    55
    4
  8. Аккурат я говорил: Я с ней работать не могу.
    И не раз и не один год.
    Щас ее повысили (от безысходности) и я так говорить перестану.

    9
    3
  9. Аккурат я говорил: Я с ней работать не могу.
    И не раз и не один год.
    Щас ее повысили (от безысходности) и работает она за 400 метров в совсем другом цехе и я так говорить перестану.
    Зато и настроение поднялось .
    З0 лет крысились…

    8
    0
  10. Зависит от руководителя, мне кажется. Последний год работаю с таким, которому хоть что скажи, ему нет никакого дела. Главное, чтоб планы делались, а настроение в коллективе и отношения между сотрудниками его не интересуют.

    11
    0
  11. Что за “пособие для потерпевших”?! Как раз для тех,кто язык из ж… боится высунуть,извиняюсь за грубость. Там,где я работаю-ВСЕ НУЖНО ВЫБИВАТЬ,молчишь-значит все устраивает. Никто за тебя твои интересы лоббировать не станет. СТАТЬЯ “ПО ЗАКАЗУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ”,сразу ясно.

    98
    1
  12. О как, значит. Ну буду иметь ввиду, когда людей на работу принимаю. Вы, кстати, тоже имейте ввиду – незаменимых работников не бывает. Ваши все личные амбиции, руководителю “до одного места”. Работать надо, коли пришел, а не хочешь работать – никто тебя держать не будет.

    11
    80
    1. Самое смешное, что вот такие НЕДОруководители, как только заходит разговор об увольнении в ножки и начинают плакаться совсем другими словами. ))))

      1
      0
  13. Это не сотрудник, а детсадовец какой-то, с такими фразами. Или истерик – что значит “я уволюсь”? Это угроза такая, что ли?

    8
    15
  14. Самое главное-не говорить, я не могу и не буду ! И главное, не сказать в глаза боссу то, что именно вы думаете о переработках 😉

    2
    11
  15. Я всегда проклинаю работников своих в лицо выражением (у меня сеть гостиниц(- Дай Бог чтоб у тебя была гостиница и у тебя был бы такой же работник как ты сам или сама. Тогда почувствуешь что я чувствую.
    Четверо бывших моих топ менегеров уже обанкротились – вот так в лицо мне и сказали “увольняемся” и решили сами открыть мини гостиницы и хостелы. Беспризорники – с таким характером лезть в гостеприимный бизнес очень опасно. Все прогорели. Два бывших сотрудника через год пришли с извинениями. У них работа пошла, но они почувствовали то что я ощущуал на работе. Мне просто обидно, что людям даешь школу, опыт, питание за счет фирмы, зарплата заранее. Обычно тут негласно гласит такая формула – такой умный то иди открой свою фирму и работай. Такой умный то иди возьми в банке кредит и работай.
    Понимаю что работадатели бывают разные, но и сотрудники тоже должны знать что они сотрудники.
    Был у меня инженер, чинил розетки, выключатели для себя. Взял на работу, через годдовел его до главного инженера. И вот однажды слышу на кухне – без меня шеф с голоду помрет. Взял тут же уволил. Теперь инструктором по вождению работает. как то вот так

    23
    24
    1. Elman, судя по твоему рассказу – 6 квалифицированных специалистов, на которых ты потратил время, опыт и силы от тебя ушли. И ты взял вместо них еще 6 и опять потратил на них время, опыт и силы. Не знаю какие они были люди, но ты точно не в пруфах, да? Единственное твое утешение – ты самый умный и крутой! Надеюсь тебе этого достаточно, ха-ха

      40
      2
    2. Главный инженер и гостиничный бизнес – как-то не клеится. Пиз***ем попахивает

      23
      4
  16. Люди, пока до вас не дойдет что начальник такой же человек как и вы так и будет. И еще одно все кто как говорят сделал карьеру в свое время шли по головам других.

    20
    0
  17. автор жо**лиз или ду**чек если будешь молчать будешь пахать и выполнять чужую работу бесплатно и будут грузить работой бесплатной постоянно проверенно ты автор просто призываешь быть терпилами с такими как ты скоро будем шапки снимать и кланяться не смущай умы

    44
    0
  18. Данный гундеж-незаменимых,мол,нет-это уже не ново. Так ‘рулевые’ ‘возражают’,когда аргументы у них иссякают. Этой фразе не один десяток лет,без штампов и клише не умеете разговаривать? Работодатель,е-мое… ТЕМ НЕ МЕНЕЕ,РАБОТАЮ УЖЕ БОЛЕЕ ДЕСЯТИ ЛЕТ-ПОКА НЕ ЗАМЕНИЛИ. А вопросы,когда ‘разборы’ устраивали’-все же решались. В ПОЛЬЗУ КОЛЛЕКТИВА. А если следовать вашим,подхалимским,/если жестче не сказать/,рекомендациям-вообще можно всего лишиться и пахать бесплатно. Как-то так,ув.’работодатель’,имейте в виду. Когда на работу людей берете-сами можете на их месте оказаться. НЕЗАМЕНИМЫХ У НАС НЕТ,не так ли?…

    35
    1
  19. Для кого это написано? Для трусливых рабов? Хотя о чего я спрашиваю, именно так и есть. Молчи, работай за копейки, терпи, жри чем тебе в рот срут. Потому что потерпишь, потерпишь, а потом глядишь ещё потерпишь. Ага, и это рецепт как сделать карьеру.

    42
    0
  20. Прислушиваться надо бы к этим советам. А вообще то держи язык за зубами, как у нас говорят и всё будет ОК!

    4
    25
  21. Любую из этих фраз можно и нужно использовать, главное правильно подать, в нужный момент, аргументированно, грамотно сформулировав.

    «Я уволюсь» можно говорить, если действительно готов уволиться, уже нашёл куда, но готов остаться, если твои требования выполнят.

    «Я ни при чем» можно и нужно говорить, если это действительно так и быть готовым доказать это. Конечно, будет лучше, если заодно предложить пути исправления ситуации.

    «Это не входит в мои обязанности» – нужно говорить, если видишь, что тебе садятся на шею. Как раз никакой карьеры не сделает тот, кто все безропотно выполняет. Такую рабочую лошадку просто не отпустят на повышение, пусть пашет.

    «Я попробую» можно и нужно говорить, когда предлагают сделать что-то сложно, что раньше не делали, для чего нет четких инструкций и алгоритмов и результат не гарантирован. Если будешь говорить уверенно «я сделаю», а задание не выполнишь, будешь выглядеть плохо, доверие к тебе снизится. Пусть лучше дадут эту работу кому-то ещё, если ты не уверен в результате, а начальство не уверено в тебе. Поэтому лучше «я попробую». Если начальство такой ответ не устроит, пусть лучше ищет другого исполнителя, чем доверься тебе и не получит результат. И для дела и для карьеры это будет хуже.

    «Я не могу с ним/ней работать» – можно и нужно говорить, если вам поручают общее дело, где от слаженности и взаимопонимания напрямую зависит результат. Не зря говорят «я бы с ним в разведку (не)пошёл. Цена ошибки из-за личных антипатий бывает слишком велика, чтобы их не учитывать.

    «Почему коллега получает больше?» за ту же работу при том же опыте и том же результате. Можно и нужно спросить. Только деликатно и аргументированно. Ответ будет полезен для понимания своих ошибок, а возможно и для установления справедливости.

    69
    0
  22. Статью писал руководитель, допустим у локомотивный бригад если есть несовместимость помощника и машиниста пишется рапорт и тебе меняют машиниста или помощника это в порядке вещей, и всегда надо отстаивать свою должностью инструкцию

    20
    0
  23. Виктор …Респект…! Поддерживаю полностью…! здравлмыслие и обьективность в отношениях с руководством только так ….! И стоит учитывать и взвешивать.. обе крайности приводят к проигрошу , поэтому трезвый взвешаный подход залог успеха самоутверждения и самоуважения…! Всему есть свои границы …поэтому решение должно быть адекватным.

    11
    0
  24. И еще… автор публикации четко показал психологию большенства руководителей, и за это ему спасибо..!, их тенденцию к сокращению финансовых затрат за выполненный сотрудником труд, и главное прозвучала мысль что капитализм в коем мы нынче проживаем, это не детский сад , и нормы капитализма да и не только его,продиктованы как минимум эффективностью труда ,не говоря о конкуренции компаний, другое дело гос аппарат какая там конкуренция только внутренний карьерный рост не более того , это и есть та морковка для ишачка который везет и которого при этом грузят и все время погоняют , а тот наивный видит перед собой морковку бежит за ней и глупо уверен что ему ее дадут сьесть , ….но не тут то было …! в лучшем случае ее сьест сам хозяин ну или скормит ее любиму кролику (в лице офис мененджера или секрктарши незаменимость которой определяется преданностью интимных отношений и длинной ног) а карьерное продвижение часто зависит от родственных и других связей , включая те плебейские качества перечисленные в статье, …как то так нынче…. ну и напоследок ….единственно что неопровержимо и всегда работает это язык враг…! Проверено дысячалетиями делайте все молча и уверенно…! и будет вам счастье…!

    8
    0
  25. Начальство больше всего ценит “немых” работников. И приходится молчать, до пенсии осталось 5 лет. Где в таком возрасте искать работу?

    9
    2
  26. Большинство пунктов полный бред. То есть если я к примеру менеджер а начальство говорит будешь еще и полы в офисе мыть после работы я должен сказать -Есть сэр ? И это миф про очередь за забором тоже влажные фантазии туповатого начальства.

    13
    0
    1. Валентин, никто же не говорит, что унижения нужно терпеть. Во-первых, речь идет о должностных обязанностях, во-вторых, если работа нужна, нужно как-то приспосабливаться.

      1
      9
  27. Ольга Бондаренко, а если начальник вам прикажет заняться сексом в извращенной форме тоже будете приспосабливаться ? Нет, дорогуша, делать надо только ту работу за которую тебе платят.

    12
    0
    1. Еще раз говорю – речь не идет об унижении достоинства и тем более извращенных приказаниях. Если себя вести достойно, то таких предложений и не последует. Но если в ответ на попытки руководства, например, обновить алгоритмы работы для того, чтобы просто хватало вам же на зарплату, то говорить, что “я не умею” и не пытаться изучить ничего нового не стоит. Найдут тех, кто это умеет. И я не говорю, что это правильно, но такова реальность. На хорошую зарплату всегда найдется замена.

      1
      3
  28. Если есть проблема, ее нужно обсуждать, если сотрудник будет молчать и выбирать выражения, ему просто сядут на шею.

    8
    0
  29. Да, конечно, лучше тупо молчать, а ещё лучше, закончить экстерном, курсы оператора полировального станка и полировать, полировать начальству!? Да, гнида – начальник, особенно молодой, которому тёплое место от папы досталось, просто спит и видит, как работник пашет без выходных и отпуска, за трёх разовое питание, понедельник-среда-пятница На личном опыте убедился, что сколько на работке жопу не рви, платить больше начальник не собирается! Как то так!

    11
    0
  30. Материал из серии “Работайте, негры, солнце ещё высоко!”
    Скажу сразу – статья для лиц, не умеющих ничего и трясущихся только от одного вида начальника. Сколько я таких перевидал – тупых дебилов, не понимающих ни хрена – уму непостижимо. Все они обладают одной особенностью – сначала вась-вась, а потом, когда понимают что ты реально тянешь, садятся на шею, наглеют. Одного послал, второго, третьего, четвертого послал и ушел, а он через месяц начал телефон обрывать, мол, вернись я все прощу! Но жизнь это не игра в поддавки, тут ход обратно не возьмешь. Короче, чтобы от него отделаться, на его вопрос о желаемой зарплате я назвал абсолютно нереальную сумму и объяснил, почему именно такая цифра а не иная. Больше он мне не звонил.

    13
    0
  31. Что бы говорить эти фразы и они действительно произвели должный результат – нужно быть профессионалом в своей области и что бы руководитель знал, что подобрать на Ваше место замену будет более рискованным и затратным, чем добавить Вам зарплату и в разумных пределах пойти на Ваши условия.

    2
    1
  32. Вот потому, наша страна и живет в такой заднице, потому, что люди вот с такой рабской психологией, что начальник, директор, это Бог которого ослушаться…ни ни анафеме подвергнут. Сидите тихо, как мышки, делайте свою работу, и не вякайте, а если попросили помыть унитаз на работе, помойте, пусть это и не входит в ваши должностные обязанности. Главное, что потом, косточку в будку бросят, по головке погладят, вылижешь себе местечко послаще и потеплее. Очнитесь, блин, уже наконец!!! Когда мы построим гражданское правовое общество и как с такой вот психологией?! С какого перепугу вы должны делать то, что не входит в ваши обязанности?Вы рабы что ли? Надо знать законы страны, в которой Вы живете, в частности ТК РФ. Посмотрите на французов, неделями свое отстаивают, их хрен сломишь. Во всей Европе работники пальцем не притронутся к тому, за что им не платят и что в их обязанности не входит. И живут в сотни раз лучше нас, и зп выше. Потому, что не позволяют об себя ноги вытирать

    6
    0
  33. кАРЬЕРА, пособие для офисного планктона, менеджеров по продажам, а настоящие мужские профессии :токарь, плотник, слесарь и т.д. умерли страна даже калоши не выпускает, 3,14здец!!!!!!!!!!!!!

    3
    1
  34. Интересно, в наше время честный карьерный рост? Это где можно поинтересоваться? В частности на нашем предприятии рост определяется родственными связями с руководством. А чтобы просто попасть на работу надо иметь знакомого, который не находится в черном списке у того же начальства. Может наше предприятие такое особенное во всей России?

    3
    0
  35. Может быть, кто-то и сделал карьеру благодаря тому, что говорил именно то, что хочет слышать начальство. Но чаще это тупик для фирмы.

    2
    0
  36. Статья действительно не о чем. Деректор хочет прибыли, он знает все узкие места в своем бизнесе, потому что это его бизнес, он точно знает какие люди ему нужны, а какие не нужны. Директору не хочет тратить время, силы и нервы на то, чтобы спорить с работниками, что-то им объяснять, он хочет постоянный прирост прибыли, он спит и видит Сейшельские острова… Я считаю, что есть только один смысл работать на дядю – это получить навыки и клиентскую базу, начать собственный бизнес, я думаю все получится, у меня получилось…

    1
    1
  37. Короче без лишнего базара, молча написать заяву по собственному.

    0
    0
  38. И после этого мы ещё спрашиваем себя, почему у нас такая неэффективная экономика. “А на моей прошлой работе мы делали не так”. А как? Может, полезно выслушать работника, проанализировать чужой опыт – а вдруг в результате лучше выйдет? Но нет – “выскочек” не любят… “До вас компания как-то существовала” – но раз человека взяли на работу, значит, логично – он был нужен. Хотя… это верно в случае, если работник – квалифицированный специалист.

    1
    0
  39. Ага, со всем соглашайся, не перечь, будь послушным рабом, а завтра что не понравится и тебя уволят. Все это не поможет.

    0
    0
  40. Да надо ваще себя связать ванючей трябкою, попеч умазать мылою и лечь занимая минимальные места. Иль в сковороде самоизготовиться предварительно нашинковавшись на куски и на падносе въехать к сталу уже нафаршерованным.
    Сие статье частично годно для случая если начальство умно, незакомплексовано, необижено и ценит результат а кантора – честный представитель конкурентного рынка а не лоббированный бракодел и спонсор деток-бездарей чего давно не наблюдаем в нефтегашке

    0
    0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *