Законодательство

Могут ли не взять на работу из-за долгов по кредиту — закон и реальность

Работодатели начали все чаще интересоваться кредитными историями своих сотрудников: как действующих, так и потенциальных. Такая практика давно стала широко распространенной на Западе, а теперь перешла и к нам в Россию.

Зачем работодателю кредитная история

Представители компании интересуются долгами для того, чтобы узнать, не обременен ли кандидат на должность крупным долгом. Особенно, если этот человек претендует на место, связанное с денежными средствами и материальной ответственностью, например, кассир, бухгалтер, кладовщик или любая руководящая должность.

Логика здесь очень простая: насколько человек грамотно распоряжается личными финансами, настолько же грамотно, скорее всего, он будет управляться со средствами фирмы. Кроме того, должников обычно воспринимают как недисциплинированных и безответственных людей. Также большая задолженность часто заставляет работников совмещать несколько видов деятельности, что плохо отражается на эффективности труда.

Работодатель и сотрудник

Запросы осуществляются на этапе проверки соискателя службой безопасности. Но получить доступ к кредитной истории сотрудника (действующего или будущего) довольно сложно:

  1. Во-первых, не все работодатели могут это сделать: бюро кредитных историй дает такую возможность ограниченному кругу компаний.
  2. А во-вторых, необходимо получить на это разрешение самого работника.

Таким образом, для того, чтобы сделать запрос на предоставление информации о кредитах и долгах, компания сначала должна заключить с Объединенным кредитным бюро соответствующий договор, затем получить согласие сотрудника на такую проверку, а также выполнить требования, касающиеся защиты персональных данных от незаконной обработки.

Имеют ли право проверять и отказывать из-за долга

Юридические лица получили право изучать кредитные истории с 1.07.2014 года. Этот процесс регулируется законом №218-ФЗ «О кредитных историях».

Данный документ вместе с законом «О персональных данных» говорят о том, что проверка возможна только после вашего письменного согласия. Без нее запрос работодателя в ОКБ не будет удовлетворен.

И хотя у компаний есть возможность ознакомиться с кредитной историей сотрудников и соискателей, отказать в трудоустройстве по причине наличия долгов они не могут.

Ст. 64 Трудового кодекса РФ гласит, что каждый отказ в должности должен иметь законное обоснование. А плохая кредитная история им не является.

Надпись на листе бумаги Отказано

Конечно же, работодатели прекрасно знают все нормы ТК РФ. Поэтому, даже если вы получите негативный ответ именно по причине наличия задолженностей перед банками, организация в этом не сознается. Вам озвучат любую другую, не идущую вразрез с законодательством причину. И доказать обратное, к сожалению, практически невозможно.

Что делать, если причина отказа – кредит

Получив необоснованный отказ в трудоустройстве, претендент имеет право запросить документ с пояснениями причины такого решения. Работодателю дается 7 дней на то, чтобы ответить на данный вопрос.

В случае незаконных действий со стороны юрлица можно обратиться в суд общей юрисдикции по месту его регистрации. Но шансы на положительный исход будут минимальными, потому что компаниям очень просто выдумать законную причину для отказа в должности.

Конечно, плохая кредитная история может сильно повлиять на шансы получать не только займы, но и рабочие места, но на самом деле очень немногие работодатели интересуются долгами своих работников и соискателей.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
(Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *