Работодатели начали все чаще интересоваться кредитными историями своих сотрудников: как действующих, так и потенциальных. Такая практика давно стала широко распространенной на Западе, а теперь перешла и к нам в Россию.
Зачем работодателю кредитная история
Представители компании интересуются долгами для того, чтобы узнать, не обременен ли кандидат на должность крупным долгом. Особенно, если этот человек претендует на место, связанное с денежными средствами и материальной ответственностью, например, кассир, бухгалтер, кладовщик или любая руководящая должность.
Логика здесь очень простая: насколько человек грамотно распоряжается личными финансами, настолько же грамотно, скорее всего, он будет управляться со средствами фирмы. Кроме того, должников обычно воспринимают как недисциплинированных и безответственных людей. Также большая задолженность часто заставляет работников совмещать несколько видов деятельности, что плохо отражается на эффективности труда.
Запросы осуществляются на этапе проверки соискателя службой безопасности. Но получить доступ к кредитной истории сотрудника (действующего или будущего) довольно сложно:
- Во-первых, не все работодатели могут это сделать: бюро кредитных историй дает такую возможность ограниченному кругу компаний.
- А во-вторых, необходимо получить на это разрешение самого работника.
Таким образом, для того, чтобы сделать запрос на предоставление информации о кредитах и долгах, компания сначала должна заключить с Объединенным кредитным бюро соответствующий договор, затем получить согласие сотрудника на такую проверку, а также выполнить требования, касающиеся защиты персональных данных от незаконной обработки.
Имеют ли право проверять и отказывать из-за долга
Юридические лица получили право изучать кредитные истории с 1.07.2014 года. Этот процесс регулируется законом №218-ФЗ «О кредитных историях».
Данный документ вместе с законом «О персональных данных» говорят о том, что проверка возможна только после вашего письменного согласия. Без нее запрос работодателя в ОКБ не будет удовлетворен.
И хотя у компаний есть возможность ознакомиться с кредитной историей сотрудников и соискателей, отказать в трудоустройстве по причине наличия долгов они не могут.
Ст. 64 Трудового кодекса РФ гласит, что каждый отказ в должности должен иметь законное обоснование. А плохая кредитная история им не является.
Конечно же, работодатели прекрасно знают все нормы ТК РФ. Поэтому, даже если вы получите негативный ответ именно по причине наличия задолженностей перед банками, организация в этом не сознается. Вам озвучат любую другую, не идущую вразрез с законодательством причину. И доказать обратное, к сожалению, практически невозможно.
Что делать, если причина отказа – кредит
Получив необоснованный отказ в трудоустройстве, претендент имеет право запросить документ с пояснениями причины такого решения. Работодателю дается 7 дней на то, чтобы ответить на данный вопрос.
В случае незаконных действий со стороны юрлица можно обратиться в суд общей юрисдикции по месту его регистрации. Но шансы на положительный исход будут минимальными, потому что компаниям очень просто выдумать законную причину для отказа в должности.
Конечно, плохая кредитная история может сильно повлиять на шансы получать не только займы, но и рабочие места, но на самом деле очень немногие работодатели интересуются долгами своих работников и соискателей.
Это неправильно. Если у человека кредиты, сначала все шло хорошо, потом получилось, что нечем платить. Он ищет работу. А тут такое. И что человеку делать. Как жить.