База знаний Бизнес Статьи

Как реагировать на уход сотрудника из вашей компании

успех команды, уход сотрудника

В каждой компании, будь это малый бизнес или гигант в своей отрасли, когда-нибудь был сотрудник, который пришел в офис и сказал: «Я получил замечательное предложение и хочу сказать, что ухожу из компании». Вы чувствуете, что сделали все, что могли: платили справедливо, создали отличную рабочую среду, предоставили класс йоги и даже хороший кофе. Но как теперь реагировать на его уход?

Во-первых, признайте вклад и успех сотрудника в вашей команде. Основной приоритет любой организации – это стабильность и успех команды и системы в целом.

Легко забыть, особенно если вы работаете в среде, которая крайне зависима от людей, что бизнес-успех – это не только результат деятельности этого сотрудника. Бренд и репутация компании, ее программы найма и обучения, а также философия бизнеса в значительной степени способствуют достижению результата. Это останется и после ухода сотрудника, и уверенность в этом будет иметь первостепенное значение для ваших клиентов и организации.

Источник: cetusnews.com