База знаний Интересное Статьи

Новые технологии компаний для найма персонала

Хотя традиционное резюме представляет собой хороший способ для работодателя познакомиться с претендентом и временами может повысить возможности трудоустройства для кандидата, все же компании стали чаще обращать внимание на работников, знакомых с их культурой и способных работать в команде. Такие факторы, как прогресс технологий, консолидация на рынке социальных сетей и растущая потребность компаний в хорошей репутации меняют способы поиска новых талантов, среди которых возникают следующие:

– Поиск в профессиональных социальных сетях. В отдельных случаях рекрутеры проводят активные поиски на платформах, работающих круглосуточно и без выходных. Если человек предлагает свою доступность и его профиль соответствует предложенной должности, представители работодателя сами попытаются с ним связаться. Также становится все более популярным находить профили перед публикацией вакансии.

– Индивидуальные тесты и групповая динамика. Одним из обычных дополнений в процессе профессионального отбора является проведение теста, при прохождении которого кандидаты должны продемонстрировать свои знания и умение их применять как в индивидуальном порядке, так и в группе.

– Геймификация – применение игровой механики к профессиональным сценариям с целью выявления скрытых способностей и навыков кандидата.

Источник: abc.es

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
(Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *